根據(jù)《2024年第一次編外用工員額核定會(huì)會(huì)議紀(jì)要》（屈編委發(fā)〔2024〕3號(hào)）等文件精神，結(jié)合我局實(shí)際，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘2名編外用工人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則。

　　二、招聘崗位計(jì)劃和方式

　　具體招聘崗位、計(jì)劃及要求詳見(jiàn)《岳陽(yáng)市屈原管理區(qū)2024年編外用工招聘計(jì)劃一覽表》（附件1）。

　　三、招聘條件

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，政治素質(zhì)高，有良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，無(wú)違規(guī)違紀(jì)違法等不良記錄；

　　2.有從事崗位工作所需的學(xué)歷、任職資格條件和實(shí)際工作能力；

　　3.身體健康、能勝任所聘崗位工作；

　　4.聘用崗位所需的其他條件：

　　5.有戶籍要求的崗位，報(bào)名人員或其配偶、父母的戶口在公告發(fā)布之日應(yīng)在所要求的行政區(qū)域：

　　6.年齡在18周歲以上、35周歲以下。18周歲以上是指2006年5月及以前出生；40周歲以下是指1983年5月及以后出生其余以此類推。具體崗位的年齡要求，以崗位表為準(zhǔn)。

　?。ǘ┯邢铝星樾沃坏娜藛T不得報(bào)名應(yīng)聘

　　1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職、開(kāi)除黨籍、開(kāi)除學(xué)籍的人員；

　　2、尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員；

　　3、涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

　　4、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

　　5、在各級(jí)各類公務(wù)員考試錄用或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用聘用紀(jì)律行為，并在限考期內(nèi)的人員;

　　6、已納入我區(qū)編制管理的人員；

　　7、在我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭職、辭退未滿兩年的；

　　8、根據(jù)中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》的通知（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）精神，應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的崗位；

　　9、法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

　　報(bào)考人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書(shū)填寫(xiě)。所學(xué)專業(yè)已列入《湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》（附件3）、但未列入招聘崗位專業(yè)的，不符合報(bào)考條件；所學(xué)專業(yè)未列入《湖南省2024年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由招聘單位主管部門提出意見(jiàn)，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定。

　　四、招聘工作程序、公告發(fā)布

　　招聘公告將于2024年5月28日在“屈原管理區(qū)政府門戶網(wǎng)（官網(wǎng)）（www.quyuan.gov.cn）”發(fā)布

　　（一）報(bào)名辦法

　　1、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　　2、報(bào)名時(shí)間：2023年6月5日-7日（上午8:00-12:00，下午15:00-17：30），共3天，逾期不予補(bǔ)報(bào)。

　　3、報(bào)名地點(diǎn):岳陽(yáng)市屈原管理區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局三樓辦公室（正虹科技對(duì)面原工商局）

　　4、報(bào)名材料：由招聘單位對(duì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名人員提交的信息進(jìn)行資格初審。報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招考公告，報(bào)考人員需提供以下材料：

　?、偬顚?xiě)《屈原管理區(qū)公開(kāi)招聘編外人員報(bào)名表》（見(jiàn)附件2），粘貼近期同底1寸免冠照片3張。

　?、谟行矸葑C件及復(fù)印件。

　　③在有效期內(nèi)的學(xué)歷電子注冊(cè)備案表（中專的為查詢結(jié)果）或?qū)W歷認(rèn)證報(bào)告。

　?、軑徫凰璧钠渌嚓P(guān)證件及復(fù)印件（詳見(jiàn)附件1）。

　　（二）資格審查

　　報(bào)考人員應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考，如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，確保材料真實(shí)性和來(lái)源合法性。對(duì)違反誠(chéng)信報(bào)考規(guī)定，有弄虛作假、提供虛假信息、偽造變?cè)煜嚓P(guān)證件、證件來(lái)源不合法等惡意獲取考試資格的行為，一律取消考試和聘用資格，并視情節(jié)輕重根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》給予相應(yīng)處理。

　　資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料不實(shí)、弄虛作假的，取消其應(yīng)聘資格。報(bào)名資格由招聘單位初審，初審結(jié)果報(bào)區(qū)人社局備案。

　　五、招聘考試

　　考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，考試所有成績(jī)均按四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位生成?？忌鷧⒓庸P試和面試一律憑本人身份證和準(zhǔn)考證（二者缺一不可）方可進(jìn)入考場(chǎng)。

　?。ㄒ唬╅_(kāi)考比例

　　崗位報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)要達(dá)到2:1的比例方能開(kāi)考，如沒(méi)有達(dá)到規(guī)定的開(kāi)考比例，經(jīng)招聘主管部門研究同意后可適當(dāng)降低開(kāi)考比例或劃定最低合格分?jǐn)?shù)線。

　?。ǘ┕P試

　　1、筆試實(shí)行百分制，采取閉卷方式，筆試成績(jī)及面試公告會(huì)公布在屈原管理區(qū)政府門戶網(wǎng)（官網(wǎng)）。

　　2、筆試時(shí)間、地點(diǎn)、考室安排由招聘單位進(jìn)行通知。

　　3.參加筆試考試需攜帶本人身份證件

　　4、筆試內(nèi)容和形式。筆試為閉卷考試。筆試滿分為100分，其中公共基礎(chǔ)知識(shí)分值占30%、綜合管理區(qū)類知識(shí)分值占70%。

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　　1、面試對(duì)象確定。筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘公告規(guī)定的擬聘人數(shù)，按筆試成績(jī)從高到低以2:1的比例確定進(jìn)入面試人員名單，末位分?jǐn)?shù)相同的一并進(jìn)入。

　　2、面試為結(jié)構(gòu)化面試。主要測(cè)評(píng)考生綜合分析、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)、應(yīng)變與情緒自控、人際交往、語(yǔ)言表達(dá)等能力，滿分為100分。

　　3、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。（詳情見(jiàn)屈原管理區(qū)政府門戶網(wǎng)（官網(wǎng)））。

　?。ㄋ模┛荚嚲C合成績(jī)計(jì)算及公示

　　考試綜合成績(jī)計(jì)算公式為：考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。面試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績(jī)按招聘崗位從高分到低分進(jìn)行排名并在“屈原管理區(qū)政府門戶網(wǎng)（官網(wǎng)）”公示。

　　（五）同分優(yōu)先處理辦法

　　如考試總成績(jī)相同的，按下列方法處理：1、總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)較高者優(yōu)先；2、再相同的，以學(xué)歷層次較高者優(yōu)先；如再相同，以專業(yè)技術(shù)職稱較高者優(yōu)先；如再相同，由招聘單位綜合評(píng)定。

　　六、體檢與考察

　　依據(jù)考試綜合成績(jī)排名對(duì)入圍人選等額進(jìn)行考察和體檢。體檢在屈原管理區(qū)人民醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢合格人員才能進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，考察由招聘單位主管部門組織實(shí)施，考察內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等，考察合格人員為擬聘對(duì)象，考核結(jié)果報(bào)人社局備案。

　　七、人員錄用、管理、待遇

　　1、擬錄用人員名單在“屈原管理區(qū)政府門戶網(wǎng)（官網(wǎng)）”公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

　　2、人員擬錄用公示期滿后，擬聘用人員與招聘單位簽訂編外人員用工合同，再由各招聘單位負(fù)責(zé)安排到崗。

　　3、合同管理：擬聘用人員依據(jù)《勞動(dòng)合同法》管理，不具有行政職務(wù)，不行使行政權(quán)力，不占用行政和事業(yè)編制，試用期為3個(gè)月。試用期滿考核合格者正式簽訂《編外用工合同》，一年一簽。

　　4、薪酬及福利：按國(guó)家相關(guān)政策待遇發(fā)放。

　　八、招聘紀(jì)律

　　招聘工作嚴(yán)肅認(rèn)真、政策性強(qiáng)。嚴(yán)格按照現(xiàn)行程序和紀(jì)律要求進(jìn)行。凡違反程序或紀(jì)律規(guī)定的，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》嚴(yán)格追究責(zé)任，進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　此公告最終解釋權(quán)歸屈原管理區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局所有。

　　屈原管理區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局

　　2024年5月28日