為全面落實“雙招雙引”工作，著力引進事業(yè)單位急需緊缺人才，服務(wù)全區(qū)經(jīng)濟社會事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，現(xiàn)就蕪湖市繁昌區(qū)2024年事業(yè)單位引進急需緊缺人才工作公告如下。

　　一、引進原則

　　（一）堅持面向社會、公開引進。

　　（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

　　（三）堅持統(tǒng)一組織、分工負責(zé)。

　　二、引進計劃

　　蕪湖市繁昌區(qū)2024年事業(yè)單位引進急需緊缺人才11名，具體崗位要求詳見《蕪湖市繁昌區(qū)2024年事業(yè)單位引進急需緊缺人才崗位計劃表》（附件1）。

　　三、組織方式

　　2024年蕪湖市繁昌區(qū)事業(yè)單位引進急需緊缺人才工作按照制定引進計劃、發(fā)布公告、網(wǎng)絡(luò)報名與資格審查、資格復(fù)審、面試、體檢與考察、公示和審批聘用等步驟依次進行。

　　本次引進工作由中共繁昌區(qū)委組織部（區(qū)委人才工作局）、繁昌區(qū)人力資源和社會保障局共同負責(zé)組織實施。

　　四、信息發(fā)布方式

　　本次引進公告及面試方案、考試成績、體檢、聘用公示等相關(guān)信息均在蕪湖市繁昌區(qū)人民政府網(wǎng)站（https://www.fanchang.gov.cn/）和繁昌先鋒網(wǎng)（http://fc.whxf.gov.cn/）等相關(guān)媒體統(tǒng)一發(fā)布。

　　五、引進條件

　　（一）資格條件

　　1.具有中華人民共和國國籍；

　　2.遵守國家憲法和法律；

　　3.具有良好的品行；

　　4.崗位所需的專業(yè)或技能條件，取得畢業(yè)證和學(xué)位證截止日期為2024年10月30日；

　　5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

　　6.學(xué)歷、學(xué)位要求。引進對象必須滿足以下條件之一：

　　（1）30周歲以下的“雙一流”大學(xué)本科生（學(xué)士學(xué)位）；

　　（2）35周歲以下的碩士研究生或40周歲以下博士研究生。

　　7.年齡要求。本科學(xué)士年齡在30周歲以下，即“1993年9月1日（含）以后出生”；碩士研究生年齡在35周歲以下，即“1988年9月1日（含）以后出生”；博士研究生年齡在40周歲以下，即“1983年9月1日（含）以后出生”。

　　（二）有下列情形之一的人員，不得引進：

　　1.不符合引進崗位條件要求的人員；

　　2.在讀的全日制高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　3.現(xiàn)役軍人；

　　4.經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內(nèi)的人員；

　　5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

　　6.繁昌區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

　　7.對報名參加繁昌區(qū)事業(yè)單位引進急需緊缺人才考試或繁昌區(qū)屬國有企業(yè)招聘等考試，已書面承諾按時參加考試并知曉無故缺考后果，仍無故缺考的人員，不得報考參加本次引進考試；

　　8.法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員；

　　招聘對象不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

　　六、引進程序

　　（一）網(wǎng)絡(luò)報名與資格審查

　　1.報名方式。報名采用網(wǎng)絡(luò)報名的方式進行，每位報考人員只可報考一個符合引進條件的崗位。

　　2.網(wǎng)絡(luò)報名時間：2024年9月23日-9月27日，截止時間為2024年9月27日17:00，以郵件到達時間為準，逾期不再補報。報考人員填寫《蕪湖市繁昌區(qū)2024年事業(yè)單位引進急需緊缺人才報名表》（附件2）和本人簽字的誠信承諾書（附件3）掃描件。

　　3.報名郵箱地址：1975731509@qq.com。

　　4.報名人員通過電子郵件壓縮包形式發(fā)送材料。壓縮包名稱為“報考崗位代碼+姓名+個人常用手機號碼”。材料發(fā)送后，若郵箱未收到自動回復(fù)郵件，須電話聯(lián)系工作人員，確認報名材料是否發(fā)送成功。

　　報名人員只可報考一個崗位，報名后不能改報其他崗位。報名人員須使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。報名人員須真實、準確、有效地提供報名信息，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，立即取消考試、引進等資格。報名人員提供的聯(lián)系電話無法聯(lián)絡(luò)的，視為放棄。

　　中共繁昌區(qū)委組織部（區(qū)委人才工作局）、繁昌區(qū)人力資源和社會保障局組織人員對報名人員提交材料進行資格審查。審查不合格人員取消進入下一環(huán)節(jié)資格，審查合格人員進入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

　　（二）資格復(fù)審

　　報考者的資格審查貫穿此次人才引進工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考條件的，隨時取消其資格。

　　資格復(fù)審依據(jù)引進公告規(guī)定的報考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報名時提供的照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。

　　資格復(fù)審時，報考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書、引進崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書、證明等原件、復(fù)印件和報名資格審查表等材料。其中：

　　（1）2024年畢業(yè)，但資格復(fù)審時尚未取得學(xué)歷（學(xué)位）證書的人員，可憑學(xué)校或省、市教育主管部門出具的書面證明、本人關(guān)于畢業(yè)證書專業(yè)與報考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料辦理資格復(fù)審。

　　（2）繁昌區(qū)外機關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考的證明。對于在報考過程中隱瞞在編情況的，一經(jīng)查實，取消面試或引進資格。

　　（3）國外學(xué)歷須提供教育部相關(guān)部門出具的學(xué)歷認證。2024年畢業(yè)的留學(xué)回國人員，資格復(fù)審時尚未取得學(xué)位和學(xué)歷認證材料的，可憑有關(guān)證件材料等辦理資格復(fù)審。

　　（4）有工作經(jīng)歷要求的崗位，還需提供有關(guān)工作經(jīng)歷的書面證明材料。

　　資格復(fù)審合格的報考人員，領(lǐng)取面試通知書。對資格復(fù)審過程中發(fā)現(xiàn)弄虛作假現(xiàn)象的，取消其參加面試資格，5年內(nèi)不得報考繁昌區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)任何公開招聘的崗位。

　　（三）面試

　　面試工作由中共繁昌區(qū)委組織部（區(qū)委人才工作局）、繁昌區(qū)人力資源和社會保障局共同負責(zé)組織實施(面試實施方案另行公布)。面試總成績滿分按100分計算。

　　實際參加面試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，面試成績須達到當(dāng)日參加同一考官組所有考生的平均分數(shù)，方可進入體檢和考察程序；如該考生所在面試考場的考生不足2人（含2人），則提前設(shè)定面試最低控制分數(shù)線，并在面試實施方案中明確，對面試成績未達到最低控制分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考察程序。

　　（四）體檢和考察

　　依據(jù)面試成績從高分到低分按照1:1的比例進入體檢和考察環(huán)節(jié)。體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。負責(zé)紀檢工作的人員全程參與監(jiān)督。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋醫(yī)院體檢專用公章。

　　考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。

　　根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

　　體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補。

　　七、公示與審批聘用

　　對體檢、考察均合格的擬聘用人員，在蕪湖市繁昌區(qū)人民政府網(wǎng)站（https://www.fanchang.gov.cn/）按規(guī)定公示7天。經(jīng)公示無異議的，履行審批聘用手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2024年10月30日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報考人員，取消其聘用資格。對未在招聘單位規(guī)定時間內(nèi)報到上班的人員，取消其聘用資格。

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

　　八、引進人才享受政策

　　（一）納入事業(yè)編制管理。引進人才按規(guī)定履行審批聘用手續(xù)后，納入事業(yè)編制管理。

　　（二）享受落戶及就業(yè)就學(xué)“綠色通道”。引進的人才可在本區(qū)范圍內(nèi)選擇落戶地點，其配偶、子女戶口隨遷。隨遷配偶優(yōu)先推薦就業(yè)崗位，屬公務(wù)員或事業(yè)編制，且符合我區(qū)人才引進政策的人員，可積極協(xié)調(diào)安排工作，并本著優(yōu)先原則，幫助解決子女就學(xué)問題。

　　（三）給予政府薪酬補貼。引進人才除享受正常工資待遇以外，3年內(nèi)享受政府薪酬補貼，其中：博士研究生或正高級職稱人員每年補貼60000元，碩士研究生或副高級職稱人員每年補貼36000元，“雙一流”大學(xué)本科學(xué)歷（學(xué)士學(xué)位）人員每年補貼24000元。

　　（四）享受住房待遇。安排部分公租房、人才公寓，解決引進人才臨時住房問題。引進的人才與用人單位簽訂不少于5年服務(wù)合約，本人或以配偶名義在繁昌區(qū)首次購買自住商品房且為引進后購房的，博士研究生或正高級職稱人員可享受購房款30%最高45萬元安家補貼；碩士研究生或副高級職稱人員可享受10%最高15萬元安家補貼；“雙一流”大學(xué)本科學(xué)歷（學(xué)士學(xué)位）可享受6%最高9萬元安家補貼。首期撥付補貼的1/3，剩余2/3補貼分5年兌現(xiàn)。

　　（五）給予發(fā)展成長支持。堅持既給經(jīng)濟待遇又給成長支持，引進的人才原則上均進入后備干部庫，并根據(jù)需要優(yōu)先選送到高等院校、科研院所、重大項目中培養(yǎng)和鍛煉，業(yè)績突出的可優(yōu)先選拔到重要崗位。

　　（六）其他待遇。引進人才除享受以上待遇外，還可享受“繁昌區(qū)人才綠卡”規(guī)定的其他待遇。

　　對同一事項符合多項市、區(qū)人才政策補貼標準的，按照就高不就低、不重復(fù)、不累加的原則執(zhí)行。

　　九、監(jiān)督檢查

　　本次人才引進工作堅持公開、公平、公正原則，全程接受紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督。對違反有關(guān)規(guī)定、不按計劃、規(guī)定條件或擅自更改方案給人才引進工作造成不良后果的，將宣布無效并對相關(guān)責(zé)任人員予以問責(zé)；對違反人事考試紀律的工作人員和考生，依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》追究責(zé)任，嚴肅處理。

　　本次招考工作不收取任何考試費用。經(jīng)資格審查并書面通知考生后，考生不得無故缺考、無故不參加體檢或放棄聘用，否則將納入繁昌區(qū)考試誠信不良記錄，五年內(nèi)不得參加繁昌區(qū)政府部門（含國企）舉辦的各類人事招考。若因故不能參加考試須提前1日書面反饋至報名郵箱；因臨時突發(fā)原因的，須在考試結(jié)束后5個工作日內(nèi)向報名郵箱中提交書面報告及相關(guān)證明材料，逾期不再受理申述。

　　十、有關(guān)事宜

　　本《公告》由區(qū)委組織部（區(qū)委人才工作局）、區(qū)人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。

　　本次人才引進工作組織的面試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。

　　咨詢電話：0553-7870258

　　0553-7864225

　　監(jiān)督電話：0553-7852472

　　附件：

　　中共繁昌區(qū)委組織部

　　繁昌區(qū)人力資源和社會保障局

　　2024年9月10日