杭州市陳經(jīng)綸體育學(xué)校因工作需要，面向社會(huì)公開招聘編外聘用人員，現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位
本次公開招聘國(guó)民體質(zhì)監(jiān)測(cè)人員2名、辦公室綜合管理人員1名。具體招聘崗位要求詳見招聘計(jì)劃表（附件1）。
二、招聘對(duì)象和基本條件
（一）招聘的人員應(yīng)具備以下基本條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法、法律、法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
3.具有履行職責(zé)所需要的身體條件、心理素質(zhì)和工作能力；
4.具有崗位所需的學(xué)歷、資歷、任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求（具體詳見附件1）；
5.具備崗位所需的其他條件；
6.年齡在35周歲及以下(1988年9月1日以后出生)。有研究生學(xué)歷或碩士以上學(xué)位、中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱的，年齡可以放寬至38周歲及以下（1985年9月1日以后出生）。
（二）有下列情形之一的，不得錄用為編外聘用人員：
1.受過刑事處罰或者涉嫌犯罪尚未查清的；
2.曾因吸毒、賣淫嫖娼、賭博等行為受過行政處罰的；
3.曾被行政拘留、司法拘留、收容教養(yǎng)的；
4.因違法違紀(jì)被開除、辭退或者解聘的；
5.其他不適合從事編外聘用人員的情形。
三、報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起5個(gè)工作日。
2.報(bào)名方式：詳見招聘計(jì)劃表（附件1）。
3.報(bào)名所需提交的材料：報(bào)名表（見附件2）、本人身份證、戶口本（含首頁(yè)、本人頁(yè)）、學(xué)歷學(xué)位證書、工作經(jīng)歷證明、職稱證書、無(wú)犯罪記錄證明等崗位要求的相關(guān)證明材料，同時(shí)附近期免冠電子彩照。
4.資格初審：由招聘單位完成資格初審并回復(fù)初審結(jié)果。
本次招聘不受最低開考比例限制。
四、考試
考試包括筆試和面試（筆試、面試成績(jī)均在杭州市體育局官網(wǎng)上公示）。對(duì)有效報(bào)考人數(shù)不足招聘計(jì)劃10倍的崗位，可免于筆試。
1.筆試
報(bào)考人員須憑身份證原件和準(zhǔn)考證參加筆試，筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2.面試
面試入圍人員按招聘單位指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。
國(guó)民體質(zhì)監(jiān)測(cè)崗位的面試由綜合面試與專業(yè)面試組成。辦公室綜合管理崗位的面試僅綜合面試，不設(shè)專業(yè)面試。
有效報(bào)考人數(shù)不足招聘計(jì)劃10倍的崗位，不組織筆試，直接進(jìn)入綜合面試；有效報(bào)名人數(shù)超過招聘計(jì)劃10倍的崗位，待筆試結(jié)束后，根據(jù)各招聘崗位考生筆試成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃3倍的比例確定面試入圍人員，不足3倍比例的，按該崗位筆試實(shí)際參考人員確定面試對(duì)象。。如有綜合面試入圍人員書面確認(rèn)不參加面試，可在本招考崗位按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
綜合面試采取回答問題的方式進(jìn)行。綜合面試成績(jī)滿分為100分，合格成績(jī)?yōu)?0分。綜合面試成績(jī)不合格者不得進(jìn)入專業(yè)面試，不得列入考察、體檢對(duì)象。專業(yè)面試采取考官現(xiàn)場(chǎng)提問專業(yè)性問題的方式進(jìn)行。專業(yè)面試成績(jī)滿分為100分，合格成績(jī)?yōu)?0分，專業(yè)面試成績(jī)不合格者不列入考察、體檢對(duì)象。
面試主要考察應(yīng)聘者的言談舉止、工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)能力和臨場(chǎng)應(yīng)對(duì)能力等。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
考生面試時(shí)請(qǐng)隨帶報(bào)名表原件、有效身份證、戶口本（含首頁(yè)、本人頁(yè)）、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件等參加面試。
3.總成績(jī)計(jì)算
筆試和面試的成績(jī)滿分均為100分。
國(guó)民體質(zhì)監(jiān)測(cè)崗位的面試成績(jī)由綜合面試成績(jī)與專業(yè)面試成績(jī)組成。其綜合面試與專業(yè)面試的成績(jī)滿分均為100分。其面試成績(jī)的計(jì)算公示為：面試成績(jī)=綜合面試成績(jī)×50％+專業(yè)面試成績(jī)×50％，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。其總成績(jī)的計(jì)算公式為：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50％+面試成績(jī)×50％，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
辦公室綜合管理崗位的面試成績(jī)即綜合面試成績(jī)。其綜合面試成績(jī)滿分為100分。其總成績(jī)的計(jì)算公式為：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50％+面試成績(jī)×50％，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
如面試成績(jī)低于60分的，不列入體檢、考察對(duì)象。
五、體檢與考察
根據(jù)總成績(jī)從高分到低分，按照招聘崗位1:1的比例確定體檢人員,體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，標(biāo)準(zhǔn)參考事業(yè)單位公開招聘體檢的通用做法。時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
若體檢或考察不合格，可在相應(yīng)崗位面試合格人員中按考試成績(jī)從高分到低分依次確定替補(bǔ)人員。
六、公示及聘用
經(jīng)考察合格人員，確定擬聘人選，并在杭州人才網(wǎng)、杭州市體育局官網(wǎng)上公示5個(gè)工作日。公示期無(wú)異議的，公示結(jié)束后，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)、簽訂合同。
被聘用的人員在試用期內(nèi)離職或試用期滿考核不合格的，招聘單位可在面試合格人員中，按照考試總成績(jī)從高分到低分擇優(yōu)確定替補(bǔ)人員，經(jīng)體檢、考察和公示無(wú)異議后，辦理相關(guān)手續(xù)并簽訂合同。
聘用人員統(tǒng)一采取勞務(wù)派遣用工方式，由指定的勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣合同。
七、薪資待遇
按照杭州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工的有關(guān)規(guī)定，編外合同制用工采取勞務(wù)派遣形式，工資待遇按照杭州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
報(bào)名咨詢電話：（0571）87981352
監(jiān)督投訴電話：（0571）89583311
杭州市體育局
2024年9月4日