根據(jù)開(kāi)封市事業(yè)單位用人需求，面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)對(duì)象
（一）符合《河南省高層次人才認(rèn)定和支持辦法》認(rèn)定條件人員；
（二）博士研究生和副高級(jí)職稱及以上人員；
（三）碩士研究生（QS世界大學(xué)綜合排名前100名高校、國(guó)內(nèi)入選《第二輪“雙一流”建設(shè)高校及建設(shè)學(xué)科名單》中147所高校所有專業(yè)的碩士研究生）；
（四）國(guó)家級(jí)或省級(jí)技能大師工作室?guī)ь^人，省級(jí)技能大獎(jiǎng)、技術(shù)能手榮譽(yù)獲得者，世界級(jí)大賽、全國(guó)技能大賽、全國(guó)行業(yè)（專項(xiàng)）職業(yè)技能大賽獲獎(jiǎng)?wù)撸?/span>
（五）其他特殊急需緊缺人才。
二、引進(jìn)單位和名額
本次公開(kāi)引進(jìn)共有事業(yè)單位49家，引進(jìn)人數(shù)193人。具體引進(jìn)單位、崗位、人數(shù)、專業(yè)、條件及咨詢電話等詳見(jiàn)附件1。
三、報(bào)名應(yīng)聘基本條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
（二）遵守憲法和法律。
（三）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。
（四）年齡應(yīng)符合各崗位要求。
（五）具有符合擬引進(jìn)崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件。
（六）具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。
（七）符合崗位要求的其他條件。
（八）有下列情形之一的人員不得報(bào)名：
1．現(xiàn)役軍人，試用期內(nèi)的公務(wù)員和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員，在讀的非2024年應(yīng)屆畢業(yè)生；
2．受過(guò)刑事處罰的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
3．被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開(kāi)除公職的人員，以及尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
4．曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為還在禁考期的人員；
5．被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
6．聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員；
7．國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。
四、報(bào)名與注意事項(xiàng)
（一）報(bào)名
本次報(bào)名采取線上報(bào)名的方式進(jìn)行。
1．報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至7月5日17:00。
2．報(bào)名方式：將所需電子材料發(fā)送至報(bào)考崗位所對(duì)應(yīng)的電子郵箱。
3．報(bào)名所需材料：《第七屆中國(guó)?河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)開(kāi)封市事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)工作人員報(bào)名表》(本人簽字后掃描為一個(gè)PDF文檔）；本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證（在職人員需提供單位同意報(bào)考的證明）等相關(guān)材料的原件掃描件；海外留學(xué)人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)原件掃描件。以上材料放在一個(gè)壓縮文件內(nèi)，該文件命名為“開(kāi)封招才引智+崗位代碼+姓名”。
4．資格審查：用人單位或主管部門根據(jù)報(bào)考者提交的相關(guān)材料進(jìn)行資格審查并及時(shí)將結(jié)果反饋本人。
（二）注意事項(xiàng)
1．每名報(bào)考者限報(bào)考一個(gè)事業(yè)單位的一個(gè)崗位。
2．資格審查貫穿公開(kāi)引進(jìn)全過(guò)程。對(duì)在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不具備報(bào)考資格條件、不符合崗位引進(jìn)條件、弄虛作假或違反事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)規(guī)定的，按規(guī)定取消其報(bào)考資格或應(yīng)聘資格。
3．2024年所在學(xué)校未辦理畢業(yè)證、學(xué)位證的應(yīng)屆畢業(yè)生,可由所在學(xué)校出具證明材料，正常報(bào)名，但應(yīng)于用人單位聘用前取得畢業(yè)證、學(xué)位證，否則不予聘用。其他報(bào)考者應(yīng)在報(bào)名前取得相應(yīng)學(xué)歷（學(xué)位）。
對(duì)于報(bào)考崗位要求的政治面貌、資格證書(shū)等資格條件，報(bào)考者應(yīng)在報(bào)名前具備相應(yīng)資格條件，2024年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于用人單位聘用前取得相應(yīng)資格證書(shū)。
4．“年齡”表述中的“*年1月1日以后出生”和“學(xué)歷、學(xué)位”表述的“及以上”均包括“含”。
5．關(guān)于報(bào)考資格條件的有關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)咨詢附件1中所附電話。咨詢時(shí)間：工作日上午9：00—12：00 下午15：00—17：00。
6．通過(guò)資格審查的報(bào)考者，電子郵箱會(huì)接收到相關(guān)郵件或電話通知，請(qǐng)注意及時(shí)查看郵箱，保持電話暢通，按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)及要求進(jìn)行相關(guān)工作。逾期不到的，視為自動(dòng)放棄資格。
7．各引進(jìn)崗位的報(bào)名人數(shù)與擬引進(jìn)人數(shù)的比例一般不低于3:1。報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，根據(jù)引進(jìn)單位崗位急需緊缺的需要，由用人單位及主管部門提出申請(qǐng)，經(jīng)開(kāi)封市招才引智事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低比例。降低比例后仍達(dá)不到要求的，此崗位引進(jìn)名額遞減或取消。
五、考試
考試采取專業(yè)技能測(cè)試和綜合素質(zhì)面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，滿分均為100分。
（一）專業(yè)技能測(cè)試。按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和“干什么、考什么”的原則，主要測(cè)評(píng)考生專業(yè)理論和實(shí)務(wù)能力。
專業(yè)技能測(cè)試由各用人單位及主管部門組織實(shí)施，具體時(shí)間、地點(diǎn)由用人單位另行通知。
根據(jù)專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)從高分到低分確定綜合素質(zhì)面試人選，面試人選與擬引進(jìn)崗位比例一般為3：1，達(dá)不到3:1比例的崗位，由用人單位申請(qǐng)、主管部門同意、經(jīng)開(kāi)封市招才引智事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后，可適當(dāng)降低比例。
（二）綜合素質(zhì)面試。主要測(cè)評(píng)考生綜合分析、人際關(guān)系、應(yīng)急應(yīng)變、言語(yǔ)表達(dá)、組織協(xié)調(diào)等能力。
綜合素質(zhì)面試由開(kāi)封市招才引智事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，開(kāi)封市衛(wèi)健系統(tǒng)的考試由開(kāi)封市衛(wèi)生健康委員會(huì)組織實(shí)施。
實(shí)際參加面試人數(shù)與該崗位擬引進(jìn)人數(shù)的比例等于或低于1:1、形不成競(jìng)爭(zhēng)的，組織現(xiàn)有的應(yīng)試者進(jìn)行面試。應(yīng)試者的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試考官組使用同一套面試題本面試的所有人員的平均分，方可進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。個(gè)別急需緊缺崗位，由用人單位及主管部門提出意見(jiàn)，報(bào)開(kāi)封市招才引智事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后，可進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。
（三）考試總成績(jī)=專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×50%+綜合素質(zhì)面試成績(jī)×50%。
專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)、綜合素質(zhì)面試成績(jī)、考試總成績(jī)均精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。各用人單位、主管部門有成績(jī)最低控制分?jǐn)?shù)線的，從其規(guī)定。
考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，以專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
六、體檢與考察
（一）體檢
依據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按1:1的比例確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)擬引進(jìn)崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)試者中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
（二）考察
體檢合格的人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，考察側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。考察階段因考察不合格出現(xiàn)擬引進(jìn)崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)擬引進(jìn)崗位缺額的可以遞補(bǔ)。
七、公示與聘用
各用人單位、主管部門根據(jù)專業(yè)技能測(cè)試、綜合素質(zhì)面試情況，確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在開(kāi)封市人力資源和社會(huì)保障信息網(wǎng)公示，公示期7個(gè)工作日。對(duì)公示反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格；對(duì)公示期滿無(wú)異議的，或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由各用人單位、主管部門提出聘用意見(jiàn)，報(bào)開(kāi)封市招才引智事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審批后，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘人員無(wú)正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報(bào)到的，視其放棄聘用資格。
被聘人員實(shí)行試用期制度，試用期滿后由用人單位、主管部門進(jìn)行綜合考察，合格的予以正式聘用；不合格的，取消其聘用資格。被聘人員服務(wù)期不少于三年（含試用期）。用人單位或主管部門對(duì)最低服務(wù)年限另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
八、其他事項(xiàng)
1．開(kāi)封市人力資源和社會(huì)保障信息網(wǎng)（http://rsj.kaifeng.gov.cn/）為本次公開(kāi)引進(jìn)工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)引進(jìn)信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過(guò)該網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)報(bào)考者隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)站信息。
2．自2017年起，由國(guó)家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃的非全日制研究生與全日制研究生，其學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)具有同等法律地位和相同效力。
3．崗位要求的專業(yè)條件按照國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)和教育部《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄》（2022版）執(zhí)行，具體按以下原則掌握：崗位專業(yè)要求為專業(yè)（學(xué)科）門類的，即該門類所包含的專業(yè)和學(xué)科均符合要求；對(duì)于專業(yè)目錄、學(xué)科目錄中沒(méi)有具體對(duì)應(yīng)的自設(shè)學(xué)科（專業(yè)）和境外留學(xué)專業(yè)，參照主要課程、研究方向、學(xué)習(xí)內(nèi)容和崗位專業(yè)需求等綜合判斷。
4．本次公開(kāi)引進(jìn)工作由開(kāi)封市紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。監(jiān)督電話：0371-23666671。
5．未盡事宜，由開(kāi)封市招才引智事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
開(kāi)封市招才引智事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)
工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2024年6月24日