為深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，進(jìn)一步強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展人才支撐，加快集聚急需緊缺高層次人才，根據(jù)《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》《民樂縣引進(jìn)高層次急需人才辦法（試行）》等有關(guān)規(guī)定，決定面向社會公開引進(jìn)一批高層次急需人才。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)計(jì)劃
本次全縣計(jì)劃引進(jìn)企事業(yè)單位高層次急需人才27名，其中：縣屬事業(yè)單位5名，非公企業(yè)22名，具體崗位、人數(shù)及要求詳見《民樂縣2024年公開引進(jìn)高層次急需人才（第二批）崗位需求表》（附件1）。
二、引進(jìn)對象
取得引進(jìn)崗位所需相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位的應(yīng)往屆高校畢業(yè)生。
三、資格條件
1．擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律，具有良好的思想政治素質(zhì)，政治立場和理想信念堅(jiān)定，誠實(shí)守信，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
2．本科生年齡不超過35周歲（1988年9月30日后出生）；碩士研究生年齡不超過45周歲（1978年9月30日后出生）；博士研究生年齡不超過50周歲（1973年9月30日后出生）。
3．符合應(yīng)聘崗位專業(yè)要求和其他條件。
4．身體健康。
5．有下列情形之一的，不予引進(jìn)：縣域內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員；現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；服務(wù)期內(nèi)的各類訂單定向生；引進(jìn)后即與用人單位形成回避情形的人員；曾被追究刑事責(zé)任或受過各類刑事處罰的；曾被開除黨籍、公職的；有違法、違紀(jì)行為正在接受審查調(diào)查的；尚在黨紀(jì)、政務(wù)處分影響期內(nèi)的；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；法律法規(guī)規(guī)定不符合引進(jìn)聘用其他情形的。
四、引進(jìn)程序
（一）報(bào)名
1．網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2024年9月23日8：30至10月12日18：00。
2．報(bào)名方式：本次人才引進(jìn)采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個崗位，不收取任何費(fèi)用。報(bào)名人員填寫《報(bào)名登記表》（附件2），并將報(bào)名所需相關(guān)電子表格、材料及證件掃描件以文件壓縮包的形式發(fā)送到所報(bào)考單位指定電子郵箱，文件名稱設(shè)置為“崗位代碼＋姓名”。
3．報(bào)名材料：
（1）《民樂縣2024年公開引進(jìn)高層次急需人才（第二批）報(bào)名登記表》（附件2）。
（2）應(yīng)往屆畢業(yè)生提供畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)驗(yàn)證報(bào)告等相關(guān)資格證書掃描件；碩士研究生還需提供本科畢業(yè)證和學(xué)士學(xué)位證等相關(guān)證明材料；有工作單位的報(bào)考人員，須在資格復(fù)審時(shí)提供具有人事管理權(quán)限部門（單位）出具的同意報(bào)考證明。
（3）本人身份證正反面掃描件、近期2寸藍(lán)底免冠證件照片4張（電子版為JPG格式）。
（4）職稱或其他資格證書、業(yè)績或成績證明、表彰獎勵等證明材料掃描件。
（二）資格初審
報(bào)名結(jié)束后，用人單位及主管部門對報(bào)名人員相關(guān)資料進(jìn)行審查，審查結(jié)果通知本人。
報(bào)名人數(shù)與擬引進(jìn)人數(shù)達(dá)不到1：2比例的崗位核減引進(jìn)人數(shù)或取消引進(jìn)計(jì)劃，并另行公告。
（三）面試考核
面試考核內(nèi)容為引進(jìn)崗位所必需的思想政治表現(xiàn)、道德品行、職業(yè)能力、專業(yè)技能和學(xué)習(xí)（工作）實(shí)績等。面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式另行通知。
對擬引進(jìn)人數(shù)與報(bào)名人數(shù)超過1：5比例的崗位，視情況增加筆試或?qū)I(yè)能力測試環(huán)節(jié)，根據(jù)筆試或?qū)I(yè)能力測試成績從高到低的順序，按1：3的比例確定參加面試考核人員。進(jìn)入面試考核環(huán)節(jié)人員筆試或?qū)I(yè)能力測試成績與面試考核成績各占總成績的50％。
（四）資格復(fù)審
面試考核結(jié)束后，縣委組織部、縣人力資源和社會保障局會同用人單位所在黨委（黨組）對擬引進(jìn)人才資格進(jìn)行復(fù)審。資格復(fù)審不合格的，取消擬引進(jìn)資格，并按照面試考核成績（總成績）從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。
（五）體檢考察
以面試考核成績（總成績）排序后等額確定體檢對象，在具備體檢資質(zhì)的縣級及以上醫(yī)院統(tǒng)一組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢不合格的，取消擬引進(jìn)資格，并按照面試成績（總成績）從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。
考察采取個別談話、查閱檔案、征求意見等方式進(jìn)行，主要了解引進(jìn)崗位人選的思想政治表現(xiàn)、道德品行、在校（單位）表現(xiàn)、專業(yè)素質(zhì)、實(shí)踐能力等情況。考察不合格的，取消擬引進(jìn)資格，并按照面試考核成績（總成績）從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，本環(huán)節(jié)只遞補(bǔ)1次。
（六）公示聘用
對體檢和考察合格的擬引進(jìn)人才，經(jīng)縣委組織部、縣人力資源和社會保障局有關(guān)會議研究審定后，在民樂縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示（公示期為5個工作日）。公示期滿，如無影響聘用的情況，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
五、優(yōu)惠待遇
縣屬事業(yè)單位引進(jìn)人才納入事業(yè)編制管理，享受事業(yè)單位工資福利待遇；非公企業(yè)引進(jìn)人才按照引進(jìn)崗位需求表優(yōu)惠政策協(xié)商確定薪酬。引進(jìn)人才在職稱評定、項(xiàng)目扶持、配偶子女安置等方面的優(yōu)惠政策按照《民樂縣引進(jìn)高層次急需人才辦法（試行）》執(zhí)行。
六、紀(jì)律和監(jiān)督
人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，全程接受社會和紀(jì)檢監(jiān)察等有關(guān)部門監(jiān)督。報(bào)名人員應(yīng)承諾誠信參與人才引進(jìn)的各個環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)。對在人才引進(jìn)過程中徇私舞弊、暗箱操作、弄虛作假、玩忽職守的單位和個人，一經(jīng)核實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)人員的紀(jì)律和法律責(zé)任。
七、其他事宜
1．資格初審結(jié)果及面試考核、體檢考察等信息以公告等形式另行發(fā)布或通知，請應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注民樂縣人民政府網(wǎng)站（http：／／www．gsml．gov．cn／）及用人單位電話通知，保持通訊暢通。未按要求參加各環(huán)節(jié)程序的，取消引進(jìn)資格，產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
2．資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過程，在報(bào)名、資格初審、面試考核、資格復(fù)審、體檢考察、公示等環(huán)節(jié)，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合相關(guān)資格條件或提供虛假材料的，取消引進(jìn)資格。
3．未盡事宜由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局及用人單位負(fù)責(zé)解釋。
縣委組織部咨詢聯(lián)系電話：0936－4429123
縣人力資源和社會保障局咨詢聯(lián)系電話：0936－4416213
附件：1．
2．
中共民樂縣委組織部民樂縣人力資源和社會保障局
2024年9月19日