根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）、《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發〔2006〕4號）、《貴州省委人才工作領導小組關于印發<貴州省重點人才“蓄水池”管理辦法（試行）>的通知》（黔委人領發〔2021〕1號）及中共黔東南州委人才工作領導小組《關于印發<黔東南州重點人才“蓄水池”管理辦法（試行）>的通知》（黔東南委人領發〔2023〕2號）精神和要求，圍繞“四新”“四化”，聚焦重點產業、重點領域和關鍵環節，引進一批專業人才帶事業編制身份進入我州企業開展技術創新、成果轉化，解決企業“卡脖子”難題，推動產業轉型升級，實現企業效益高質量增長。特制定本專項簡化程序公開招聘方案。

　　一、招聘原則

　?。ㄒ唬﹫猿贮h管干部、黨管人才的原則；

　　（二）堅持德才兼備、以德為先、五湖四海、任人唯賢的原則；

　　（三）堅持產業導向的原則；

　?。ㄋ模﹫猿?ldquo;高、精、尖、缺”導向的原則；

　?。ㄎ澹﹫猿止_、平等、競爭、擇優的原則。

　　二、招聘崗位及人數

　　根據2024年黔東南州重點人才“蓄水池”需求論證結果，公開招聘專業人才3名，涉及3家企業，聘期三年。具體招聘崗位及要求見《黔東南州2024年重點人才“蓄水池”專項簡化程序公開招聘崗位信息一覽表》（附件1）。

　　三、招聘條件

　　報名參加公開招聘的人員應具備下列基本條件：

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質；

　　（二）擁護中國共產黨領導，具有正確的政治立場、政治態度、理想信念和思想品德；

　?。ㄈ┳窦o守法，誠實守信，品行端正、人格健全；

　　（四）具有國家承認的本科及以上學歷（崗位中有學位要求的，還需取得同等學位），并符合招聘崗位所需的其他資格條件和要求；

　　（五）年齡一般為18周歲以上（2006年6月1日及以前出生），45周歲以下（1978年6月2日及以后出生）；具有博士研究生學歷學位或正高級專業技術職務任職資格應聘人員，年齡可放寬到50周歲及以下（1973年6月2日及以后出生）。

　?。┌残膽笉徫还ぷ?，有較強的事業心和責任感；

　?。ㄆ撸┚哂袆偃螒笉徫恍枰南嚓P專業知識（含科學素質）和工作能力；

　?。ò耍┥眢w健康，符合應聘崗位要求的身體條件。

　　尚在試用期或服務期內的省內事業單位在編工作人員，或黔東南州內在職在編機關（參公）及事業單位人員，不在本次公開招聘對象范圍。

　　     四、招聘程序

　　（一）發布公告

　　本次招聘通過“黔東南州人力資源和社會保障局官網”（http://rsj.qdn.gov.cn/）有關欄目發布。公告時間從2024年5月23日到2024年5月31日。本次崗位需求信息在2024年12月31日內有效（按規定完成公開招聘工作的崗位除外）。

　　（二）報名

　　報名統一在網上進行，報名人員可在2024年6月1日（公告結束次日）9:00之后進入“黔東南州人力資源和社會保障局官網（http://rsj.qdn.gov.cn/）”“網上報名系統”或直接登錄“網上報名網址（https：//bm.bjpass.com/front/site/qdnzrsjzr）”進行報名并根據所報崗位要求，在網上提交以下材料：

　　1．有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍、身份證明）、畢業證書、學位證書、崗位要求的其他證明材料掃描件，具有專業技術職務任職資格的應聘人員，須提供最高專業技術職務任職資格證書、聘任證書掃描件；

　　2．《黔東南州2024年重點人才“蓄水池”專項簡化程序公開招聘報名表》（附件2，報名完成后系統自動生成）；

　　3.個人具體簡歷及自薦信。

　　核對以上信息無誤后點擊“提交審核”鍵提交報名信息，提交的報名申請材料應當真實、準確、完整。報名人員故意隱瞞本人重要信息或提供虛假報考申請材料的，一經查實，立即取消進入下一環節的資格。

　　（三）資格審核

　　資格審核由黔東南州人力資源和社會保障局及編制使用單位、用人企業共同進行，編制使用單位和用人企業進行初審，黔東南州人力資源和社會保障局進行復審。對于已經提交報名申請的須在5個工作日內審核確認報名人員是否具有報考資格，審核合格的應聘人員，進入面試環節；審核不合格的應聘人員，說明不合格的理由，并取消進入面試資格。

　　報名人員可進入“黔東南州人力資源和社會保障局官網（http://rsj.qdn.gov.cn/）”“網上報名系統”或直接登錄“網上報名網址（https：//bm.bjpass.com/front/site/qdnzrsjzr）”查詢是否通過資格審核。

　　通過資格審核的人員名單將在黔東南州人力資源和社會保障局官網上公布。

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　　用人企業根據資格審核情況提出面試需求，黔東南州人力資源和社會保障局會同編制使用單位和用人企業組織實施。按照“成熟一批，面試一批”的原則，根據招聘條件及崗位要求對應聘人員崗位履職能力進行考核測試。

　　通過資格審核的人員確定為參加面試對象，面試具體時間和地點在黔東南州人力資源和社會保障局官網上另行通知。

　　面試滿分為100分，面試成績低于70分或未參加面試的，取消進入下一環節的資格，面試成績將在黔東南州人力資源和社會保障局官網進行公示。

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　　面試結束后，根據應聘人員成績由高到低按單個崗位招聘計劃人數與該崗位參加體檢人數1：1的比例確定體檢對象。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格。

　　本次體檢參照公務員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)和貴州省有關規定執行。

　　體檢工作由編制使用單位和用人企業安排在縣級及以上綜合性醫院進行，在規定時間內進行體檢并出具體檢結論。其他醫院體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢具體時間另行確定，體檢費用由考生自理。

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　　體檢合格的人員確定為考察對象?？疾靺⒄铡豆珓諉T錄用規定》、《貴州省公務員錄用考察工作細則（試行）》進行。考察工作由編制使用單位和用人企業具體負責?？疾旃ぷ魍怀稣螛藴剩疾靸热葜饕橇私庹莆湛疾鞂ο蟮恼嗡枷搿⒌赖缕沸?、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾觳扇€別談話、實地走訪、嚴格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人員面談等方法，根據需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。有《公務員錄用規定》和《貴州省公務員錄用考察工作細則（試行）》規定的不得錄（聘）用情形的，考察結論不得定為合格。考察時還須進一步核實應聘人員是否符合崗位規定的應聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

　　在考察中發現下列情況之一者，考察不合格，取消其進入下一環節的資格：

　　1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；

　　2.定向到具體行業或單位的應屆畢業生；

　　3.在讀的非2024年應屆畢業生；

　　4.現役軍人；

　　5.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員；

　　6.被開除公職的人員；

　　7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員；

　　8.不符合招聘崗位所需資格或條件的人員；

　　9.在事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員；

　　10.人民法院認定為失信被執行人的或經有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員；

　　11.有法律、法規規定不得聘用的人員。

　　（七）聘用備案

　　經報名、資格審查、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在黔東南州人力資源和社會保障局官網上進行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

　　經公示無異議的擬聘用人員，按規定辦理聘用手續。應聘的在職人員與原工作單位有聘（錄）用合同或工作關系的，須與原單位解除或終止人事（勞動）關系。

　　聘用人員列入我州重點人才“蓄水池”入池人員，嚴格按照《關于印發<黔東南州重點人才“蓄水池”管理辦法（試行）>的通知》（黔東南委人領發〔2023〕2號）相關規定進行管理。

　　五、其他有關事項

　?。ㄒ唬┢髽I通過“蓄水池”之外的渠道尋找到所需人才，提出關閉“蓄水池”崗位的，該崗位報名通道關閉。

　　（二）應聘人員進入面試/體檢/考察/擬聘用公示環節不合格或放棄的，取消進入后續環節資格。企業可向黔東南州人力資源和社會保障局提出重新啟動招考報名程序、開通報名通道的申請，黔東南州人力資源和社會保障局在收到企業申請的5個工作日內重新啟動所申請崗位的招考報名程序、開通所申請崗位的報名通道。

　　（三）專項簡化程序公開招聘工作在黔東南州人才工作領導小組辦公室、黔東南州人力資源和社會保障局的統一領導下開展。

　　六、紀律要求

　?。ㄒ唬┍敬握衅腹ぷ饕龅叫畔⒐_、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監督。工作中如有違反規定、徇私舞弊、弄虛作假，一經發現并核準，取消擬聘人員的資格。

　?。ǘ溉藛T和相關工作人員應嚴格遵守《事業單位人事管理回避規定》，確保招聘工作公正、公平。如出現違紀違規情況，一經發現，將嚴肅處理。

　　七、本次招聘工作由州級人社部門及編制使用單位和用人企業具體負責組織實施。

　　八、本《方案》由黔東南州人力資源和社會保障局負責解釋，未盡事宜由黔東南州人力資源和社會保障局商州委人才領導小組辦公室研究確定。

　　政策咨詢電話：黔東南州人力資源和社會保障局事業單位人事管理科 0855-8221353