根據(jù)工作需要，云南宣威經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)擬面向社會(huì)公開招聘1名編制外工作人員。具體公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)公開招聘，擇優(yōu)聘用。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保招聘工作順利進(jìn)行，成立云南宣威經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)2024年公開招聘編制外工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)招聘具體事務(wù)。
三、招聘崗位、人數(shù)
本次計(jì)劃公開招聘編制外人員1名。本次招聘實(shí)施公告通過宣威市人民政府門戶網(wǎng)（https://www.xw.gov.cn/）進(jìn)行公告，因查看其他渠道的錯(cuò)誤信息造成的報(bào)考失誤，由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。
四、招聘條件和要求
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)力；
2.遵守憲法和法律，無違法違紀(jì)犯罪記錄；
3.具有國民教育本科及以上學(xué)歷，年齡在40周歲以下；
4.具有宣威市戶籍；
5.具有良好的品行；
6.身體健康、吃苦耐勞、服從安排。
（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)名
1.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；
2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
3.曾在以往公務(wù)員招錄考試、事業(yè)單位公開招聘工作人員考試中受禁考處罰尚在禁考時(shí)限內(nèi)的人員；
4.被國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開除公職或者辭退的人員；
5.曾因違反有關(guān)管理規(guī)定被原用人單位解除勞動(dòng)合同的人員；
6.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的人員；
7.未取得畢業(yè)證及招聘崗位所需其他證書的人員；
8.存在法律法規(guī)和政策規(guī)定不得招聘為編制外工作人員的其他情形。
五、報(bào)名方式及相關(guān)要求
?。ㄒ唬﹫?bào)名方式
采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。
?。ǘ﹫?bào)名時(shí)間
2024年6月25日上午08：30-11：30、下午2：30-5：30（規(guī)定時(shí)間外不再受理）。
（三）報(bào)名地點(diǎn)
云南宣威經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)15樓黨群工作局。
?。ㄋ模﹫?bào)名材料
本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名提交紙質(zhì)材料，由工作人員按照崗位所需條件對(duì)報(bào)考人員所提交材料進(jìn)行資格審核。
?。?）《宣威市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘編制外聘用人員報(bào)名表》（附件1）（需附上照片）；
?。?）本人親自簽名的《云南宣威經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)2024年公開招聘編制外工作人員報(bào)考誠信承諾書》（附件2）；
（3）本人有效二代身份證原件及復(fù)印件；
?。?）本人戶口本原件及復(fù)印件；
?。?）本人畢業(yè)證及復(fù)印件；
?。?）教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表；
?。?）其他相關(guān)資格證書及相關(guān)證明原件及復(fù)印件。
六、資格審查
資格審查貫穿于公開招聘的全過程，在任何時(shí)間和環(huán)節(jié)不符合本次招聘公告所列條件的報(bào)名者，將立即取消其參考資格。
七、考核
本次招聘采取考核的方式進(jìn)行，不受報(bào)名人數(shù)限制，只要有人報(bào)考且資格審查合格就開考。具體考核指標(biāo)如下：
1.具有國民教育本科以上學(xué)歷，10分；
2.取得有關(guān)從業(yè)資格證書，10分；
3.具有四年及以上機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作經(jīng)歷（相關(guān)工作證明或合同），30分；
4.熟悉黨政機(jī)關(guān)辦公室相關(guān)工作（相關(guān)工作證明），20分；
5.面談，30分。
相關(guān)證明材料報(bào)名時(shí)同步提交，考核成績(jī)總分為100分。
八、體檢
依照所報(bào)崗位成績(jī)從高到低順序等額確定進(jìn)入體檢人員。體檢時(shí)間、報(bào)到地點(diǎn)和相關(guān)注意事項(xiàng)另行通知。
體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認(rèn)，不予錄（聘）用。體檢統(tǒng)一組織到縣級(jí)及以上具有體檢資質(zhì)的綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢（孕產(chǎn)婦在孕產(chǎn)期可以申請(qǐng)延期體檢），體檢結(jié)果須附胸片及結(jié)論。不按時(shí)參加體檢者不予錄用，因體檢不合格或在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)崗位缺額時(shí)，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否遞補(bǔ)及遞補(bǔ)相關(guān)事項(xiàng)。用人單位和應(yīng)聘者對(duì)體檢結(jié)論有疑問時(shí)，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，由云南宣威經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)組織到縣級(jí)及以上具有體檢資質(zhì)的綜合性醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢費(fèi)用由參檢人員自行承擔(dān)。應(yīng)聘者不按規(guī)定時(shí)間參加體檢的視為自動(dòng)放棄，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。應(yīng)聘者自行到醫(yī)院進(jìn)行體檢的，體檢結(jié)果不予認(rèn)可。
九、考察
在體檢結(jié)束后，體檢合格人員按崗位招聘計(jì)劃人數(shù)等額確定考察人選?？疾靺⒄展珓?wù)員考察等有關(guān)要求進(jìn)行。出現(xiàn)考察不合格現(xiàn)象時(shí)，按考核成績(jī)排名從高到低順序遞補(bǔ)。
十、公示和聘用
（一）公示
經(jīng)考核、體檢、考察等程序確定為擬聘用人員的，在宣威市人民政府門戶網(wǎng)站公示，公示期滿無異議的，予以聘用。對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。反映問題時(shí)須實(shí)名反映，在招錄各環(huán)節(jié)因個(gè)人原因?qū)е虏荒芷赣茫凑湛己顺煽?jī)排名從高到低的順序依次遞補(bǔ)。
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招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯總擬聘用人員基本情況，按程序經(jīng)研究決定后合格的簽訂勞動(dòng)合同，正式聘用。
十一、招聘崗位待遇及管理方式
（一）工資待遇
1.工資待遇不低于宣威市城鄉(xiāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。受聘人員試用期1個(gè)月，試用期工資按轉(zhuǎn)正工資的80％計(jì)發(fā)。
注：以上工資待遇包含單位和個(gè)人應(yīng)繳納保險(xiǎn)部分。
2.年度考核合格，薪酬逐年增加，具體以《云南宣威經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)編制外人員薪酬管理制度》執(zhí)行。
?。ǘ┱衅溉藛T管理方式
此次招聘職位為合同制工作人員（以下簡(jiǎn)稱合同工），被聘用人員實(shí)行合同制管理。聘用期限為一年一聘，合同期滿后根據(jù)雙方商定可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。合同有效期內(nèi)，云南宣威經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)與受聘人雙方履行合同規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止后，受聘人不再具有云南宣威經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)合同工身份及勞動(dòng)人事關(guān)系。工作期間，聘用人員需在云南宣威經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)的監(jiān)督、管理和指導(dǎo)下開展工作。
?。ㄈ┰囉闷趦?nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格，解除聘用合同。
十二、紀(jì)律及監(jiān)督
（一）招聘過程請(qǐng)宣威市紀(jì)委市監(jiān)委駐經(jīng)開區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察組進(jìn)行監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)監(jiān)督。
?。ǘ┱衅腹ぷ魅藛T與報(bào)名人員存在利害關(guān)系的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避。對(duì)違反紀(jì)律的工作人員按照國家人事部令第6號(hào)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》處理。
（三）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實(shí)情況的人員實(shí)行“零容忍”，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。
十三、本方案由云南宣威經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋
本方案由云南宣威經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，另行通知。在任何環(huán)節(jié)，因個(gè)人原因放棄錄用，或不具備錄用資格，按照成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)，直至補(bǔ)足招錄名額為止。
咨詢電話：18887491859（杜老師）
監(jiān)督電話：0874-7933655（宣威市紀(jì)委市監(jiān)委駐經(jīng)開區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察組）
云南宣威經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)
2024年6月18日